日本女性干起“体力活”
 




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日本女性干起“体力活”


林欣远 

    吉田熟练地驾驶着货车,为客户运送食物、饮用水。她说:“我喜欢这份工作,它并非不适合女性。”在日本,像吉田这样的女性越来越多,她们开始从事传统中只有男人干的“体力活”,运输、建筑等劳动密集型企业也把女员工当成劳动力来源。

    企业没法挑肥拣瘦

    据英国《金融时报》报道,由于日本人口老化、劳动力不足,女性开始成为填补劳动缺口的来源。“这是没有办法的事,”清水运输公司首席执行官清水永二说:“以前,我们会接到大量男性求职者的简历,根本不愁招不到人。尽管也会碰到一些女性求职者,但我们不会聘用她们,担心她们不适合劳动密集型工作。”
    如今,清水永二已不再具有讲这话的底气,因为前来求职的人数萎缩得厉害,公司只能向女性求职者敞开大门。据悉,该公司女性员工已占10%。
    清水运输公司的改变反映了日本正面临的劳动力短缺困局。根据日本官方数据显示,在2007年1月至2014年10月间,日本的劳动人口减少了7%,大约只有7780万人,劳动力缺口已升至10%。
    庆应义塾大学劳动经济学教授佐藤表示:“企业向女性招手是个好现象,日本以前浪费了太多的优秀女性劳动力。到了今天,企业若还是挑挑拣拣,只考虑雇用男员工,那根本是不现实的。日本人口结构的改变,对有意踏入职场的女性而言,实为一大福音。”
    随着许多企业大量招聘女员工,日本女性投入就业市场的比例已达67%,为历史新高。25岁的工程监理美智子表示,当自己找到这份工作时,“连我的老师都说,女孩子不应该去干脏活、累活。但我认为这是一种偏见。我现在干得很开心”。

    着手改善工作环境

    由于东京将主办2020年的奥运会,日本将会在这5年中大兴土木,建造赛事所需要的场馆与其他设施。日本政府稍早前推出3.5万亿日元(约合1800亿元人民币)的经济刺激方案,其中包括多项基础建设工程。这些工程离不开女性劳动力的投入。据报道,日本政府已设立工作小组,希望在今后5年内,从事建筑业的女性能增加至20万人。
    业界认为,劳动密集型工作的环境需要大幅改善,这样才能吸引更多的女性前来。美智子赞成这个观点,她说:“我之所以愿意在工地上千活,是因为这里的条件比过去强多了,我没有觉得太辛苦。”
    为配合女性参与劳动市场的趋势,日本国土交通省已提供改造女性工作环境的基金,让女性员工更适应劳动环境。
    但需要改善的并非只有工作环境。日本女性工程师协会负责人桑野认为,政府应该关注不利于婚育妇女的职场文化,“女人生孩子后很难再工作,也没有精力干工时太长的工作”。据悉,日本人通常自大学毕业后就一直在一家公司干到老,这让女性辞职之后很难再找到一份相似的全职工作。另有调查显示,尽管50%的妈妈称如果不用加班,她们都愿意全职工作,但真正得以实现的不到10%。
    (《环球视野globalview.cn》第699期,摘自2015年1月12日—18日《世界新闻报》)


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